¿Cómo podemos ayudarte?
Con las visas H-2A aseguras la mano de obra que necesitas para cubrir eficientemente tus necesidades agrícolas.
Con las visas H-2B puedes cubrir tus temporadas de construcción más activas o proyectos únicos, con mano de obra temporal legal y sin compromisos de contratación a largo plazo.
Las visas H-2B te permiten escalar equipos para la demanda de primavera–verano o contratos temporales, de modo que cumplas con los tiempos de servicio sin recurrir a horas extras excesivas.
Con las visas H-2A obtienes mano de obra agrícola temporal para siembra, cultivo y cosecha en viveros e invernaderos durante las temporadas de mayor demanda.
Las visas TN permiten que enfermeras de México o Canadá trabajen para empleadores en Estados Unidos en roles autorizados, creando un flujo confiable de personal de enfermería
Accede a abogados con licencia en el extranjero que apoyen con investigación, redacción y preparación de casos al nivel de un paralegal,no se requiere visa cuando el trabajo se realiza remotamente fuera de USA
Gestiona tus temporadas pico o recibe apoyo constante con agentes desde México no se requiere proceso migratorio en USA y en zonas horarias convenientes para cobertura en tiempo real.
Agrega personal de limpieza en sitio para grandes oficinas, picos de eventos, temporadas festivas, o incrementos de proyectos bajo visas H-2B.
Con las visas H-2B puedes cubrir la demanda recurrente de cada ciclo escolar —suplentes, asistentes o acompañantes de transporte escolar— de forma predecible año con año.
Con las visas H-2B puedes contratar cocineros y personal de cocina en resorts y zonas turísticas, asegurando un equipo confiable durante la temporada alta.
Conectamos a quienes buscan empleo fuera de Estados Unidos con empleadores que necesitan talento seguro y confiable. Todos nuestros candidatos son evaluados con revisiones de antecedentes, referencias y elegibilidad, asegurando productividad desde el primer día. Los trámites legales siempre se realizan bajo supervisión de un abogado.
Contratación directa (Tú empleas): Nos encargamos del reclutamiento, evaluación y proceso migratorio/de integración; tus trabajadores se suman directamente a tu nómina.
Borderless contrata (Nosotros contratamos): Actuamos como tu proveedor de servicios, bajo el modelo Employer of Record (EOR), colocando a los trabajadores contigo; también podemos administrar la nómina y el control de horarios.
Determinamos el perfil del puesto y las fechas de inicio, y te presentamos una lista de candidatos pre-evaluados (habilidades, inglés, referencias). Después conoces a los finalistas y eliges al más adecuado.
Cada caso es revisado y presentado por un abogado de inmigración con más de 30 años de experiencia. Nosotros nos encargamos de coordinar la categoría adecuada (H-2A/H-2B/TN) y dar seguimiento con las agencias hasta la entrevista y la entrada. (Éste es uno de nuestros principales diferenciadores).
Si lo requieres, preparamos listas de verificación para el primer día (I-9/eligibilidad, seguridad, horarios), configuramos los canales de comunicación y alineamos a los supervisores para que la primera semana transcurra sin problemas.
2 semanas
Si lo requieres, ayudamos a organizar el alojamiento y planes de viaje en cumplimiento con la normativa, además de la coordinación de llegada para que los trabajadores lleguen al sitio listos para comenzar.
Tú eliges el modelo: integrar a los trabajadores en tu nómina o dejar que Borderless administre la nómina y el control de horarios bajo el modelo de proveedor de servicios. Siempre estamos disponibles para asesoría y resolución de incidencias.
*Borderless se encarga del talento y la coordinación. Los servicios legales son proporcionados por Arias Legal Services bajo la supervisión de un abogado. Las verificaciones de antecedentes y evaluaciones mejoran la confiabilidad, pero no garantizan aprobaciones gubernamentales; los tiempos varían según el programa y la fecha de inicio.
On June 23, 2025, the U.S. Department of Labor (DOL) announced the creation of the Office of Immigration Policy (OIP) within the Office of the
No certification fee invoices will be issued for H-2A applications certified on or after September 2, 2025, during the suspension period.
No retroactive payment will be required for certifications issued in this period